Director HR Germany

Regensburg Deutschland

Letzte Woche

DIR_HR_GER/MUN-REG/1905/W

intive möchte Dich als Director HR Germany einstellen, um unser wachsendes Team in Regensburg zu verstärken.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut. Gemeinsam mit Deinem HR-Team wirst Du die Herausforderung annehmen, dieses herausragende Team in einem hart umkämpften Markt zu halten und zu vergrößern.

Wir sind Visionäre, Innovatoren und Pioniere im Design. Wenn das auch für Dich gilt, dann melde Dich! Wir würden gerne mit Dir zusammenarbeiten.

Benötigte Fähigkeiten:

  • Benefit Management

    5

    Profi

  • Employer Branding

    3

    Erfahren

  • Rekrutierung

    5

    Profi

Du passt zu uns, wenn Du:

- Langjährige Berufserfahrung in verschiedenen Personaldisziplinen mitbringst
- Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht vorweisen kannst
- Bereits erste Führungserfahrung sammeln konntest sowie Erfahrung im Umgang und der Kommunikation mit dem Betriebsrat hast
- Eine hohe Businessorientierung mitbringst
- Ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und eine starke Eigeninitiative für dich ein Muss sind
- Kommunikationsstark arbeitest und ein Organisationstalent bist
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse mitbringst
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie (sehr) gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift hast
- Reisebereitschaft zeigst zwischen den Standorten für vereinzelte Tagesreisen (innerhalb Deutschlands: München, Regensburg und Berlin; sowie konzernweit)

Als Teil unseres Teams wirst Du:

Personalprozesse und Personalstrategie
- Strukturierung und Systematisierung der Personalprozesse (Bewertungs- und Feedbackrunden, Weiterentwicklungspläne, Onboarding/Offboarding etc.)
- Weiterentwicklung des HR Bereichs und des Teams als einer der wesentlichen Erfolgsfaktoren zur Erreichung der ambitionierten Wachstumsziele
- Mitwirkung an Personalbedarf und Personalplanung
- Mitverantwortlich für strategische Projekte, z.B. Einbindung von Gruppenunternehmen
- Erhebung von Gehaltsbändern und deren Einfluss auf unsere Compensation Strukturen
- Koordination mit Group HR und Mitwirkung bei der Definition und Einführung von gruppenweiten Policies und Standards

Recruiting
- Konzeption und Umsetzung von kreativen Recruiting-Maßnahmen und Employer Branding Themen
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeiterbindung ("Employer of Choice")

Weiterentwicklung
- Identifizierung und Erarbeitung von Strategien zur personellen und organisatorischen Weiterentwicklung der einzelnen Abteilungen zusammen mit den Führungskräften
- Durchführen von Soft Skill Trainings und Konfliktmoderationen
- Coaching Unterstützung sowie Weiterentwicklungsprogramme auch für das Management (insbesondere der in Deutschland)

Kommunikation
- Ansprechpartner des Managements und der Mitarbeiter
- Ansprechpartner zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei der Geschäftsleitung und allen Fachbereichen
Reporting an die Geschäftsführung Deutschland und Group HR
- Ansprechpartner/in für den Betriebsrat und Verantwortliche/r für die Kommunikation mit dem Betriebsrat

Du bekommst Extrapunkte für:

- Deine Affinität zum Thema IT, Software Entwicklung und Projektmanagement
- Dein diplomatisches Durchsetzungsvermögen und Deine Hands-On-/Can-Do-Mentalität

Was wir Dir bieten:

Flexible Arbeitszeiten & Home-Office-Regelung

Wissensaustausch

languagesupport

Sprachkurse

sport

Sportgruppen

2x Woche frisches Obst

party

Betriebsfeste

Und außerdem:

Trainingsprogramm

Du statt Sie

Wir halten zusammen. Es ist schon erstaunlich, wie reibungslos sich die Neuen in unsere Kultur einfinden. Das macht einfach Freude.

Katarzyna Szydłowska

Director Business HR